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   想干事給機會、能干事給位置、干成事給待遇、不干事給?;?/span>

 

  創業初期,面對人才的缺乏,公司從全國各地聘請了水泥行業里的專家抓管理、抓技術,從當地水泥企業引進了機械、電氣、工藝等各方面人才,他們在帶來成熟的生產經驗、先進的管理理念的同時,也帶來了不同的文化認知,一小部分人存在思想顧慮,擔心任人唯親,在這種情況下,為了形成人心思進、人心向上的良好氛圍,公司提出“想干事給機會、能干事給位置、干成事給待遇、不干事給?;鋇撓萌死砟?。特別是在2008年4月第一條熟料生產線投入試生產之后,公司對建設時期各條戰線上涌現出來的優秀人才委以重任,啟用很多沒有關系背景、工作表現突出,敢擔當、會擔當的員工,充實到重要管理崗位,消除了部分人的疑慮。之后,公司堅持踐行這樣的用人理念,制定了《人才公開選拔》制度,與績效考核、民主測評有機結合,營造了公司良好的用人環境。